市職員中途採用試験に応募

佐賀県武雄市は３日、市職員中途採用試験に、県内自治体職員の４人を含め全国から１６２人の応募があったことを明らかにしたそうです。市職員中途採用試験に受かったらいいですね。



武雄市職員“がばい”狭き門　中途採用に１６２人志願　昨年の４倍、枠は４人程度
　佐賀県武雄市は３日、市職員中途採用試験に、県内自治体職員の４人を含め全国から１６２人の応募があったことを明らかにした。今回から県外だけでなく、県内在住者も対象。応募者は昨年の４倍増で、来年度採用の新卒の試験と比べても２倍近くに達した。

　募集は一般事務で４人程度。９月３日から同２８日まで募集した。応募者の内訳は男性１３３人、女性２９人で、最高齢は４９歳（３人）。佐賀県内が５１人（うち武雄市２５人）で、県外の１１１人は新潟県、東京都など２８都府県にわたり、最多は福岡県の３６人。長崎県が１２人いた。公務員は２１人だった。

　この種の採用試験は、近隣自治体との無用なトラブルを防ぐため、同じ県内の在住者を対象から外すのが通例だが「県内在住者でも武雄のために働きたいという情熱を持った人もいるはず」（同市総務課）と対象を広げていた。同課は「予想以上の反応。武雄市の知名度がアップした効果では」と話している。

引用元：西日本新聞
http://www.nishinippon.co.jp/nnp/national/20071004/20071004_004.shtml
中途採用

中途採用を積極的にします

出店計画に人員が追いつかない可能性もあり、「成長性をアピールし、中途採用を積極的に行う」そうです。中途採用をしたい人はチャンスですね。



就職戦線バブル再来　東北　売り手市場、企業苦心

２００８年春採用予定者の内定式が終わり、０９年春卒業予定者の採用活動が早くも始まる。「好景気」「団塊世代の大量退職」「少子化」の三点セットを背景に、今年の就職戦線はバブル期以来の売り手市場となった。東北の企業は「学生優位の状況は今後も続く」と見越し、会社説明会を前倒ししたり、中途採用を強めたりし、人材確保に躍起になっている。

　０８年春に４７０人を採用する東北電力。この秋は例年以上の内定辞退者が出た。売り手市場は全国的で、首都圏の大企業からも内定をもらった学生がそっちに流れたとみられる。

　同社広報・地域交流部は「求職者優位は来年以降も続く。就職セミナーを活用し、優秀な人材確保に努める」と語る。

　カメイは６月、青森市で初めて会社説明会を開いた。「東北を活躍の場と考える学生を積極採用したい」（人事課）と来年以降も開催する。東京で開いた会社説明会では出席者が伸び悩み、これまで１回だった開催を複数回に増やすことを検討する。

　サンシティ（仙台市）は今年から就職セミナーを２カ月前倒しして１１月に実施する。総務部は「優秀な人材は一握りで、他社に後れは取れない」と強調する。

　業績回復が著しい金融業界は、銀行、保険、証券大手が１０００人規模の旺盛な採用活動を繰り広げる。その余波を受けたのが仙台銀行だ。内定辞退者が出て、急きょ９月に２次募集をした。

　同行は今後３年間、団塊世代の退職が毎年２０人程度見込まれ、「即戦力を中途採用し、戦力ダウンを防ぎたい」（企画部）という。

　飲食業界も人手の確保に苦労している。和風ファミリーレストランを展開するカルラ（宮城県富谷町）は、大卒内定者のうち半分近くが辞退した。出店計画に人員が追いつかない可能性もあり、「成長性をアピールし、中途採用を積極的に行う」と話す。

　ＩＴ（情報技術）業界も慢性的な人材不足に悩む。６月に上場したサイバーコム（仙台市）。１日にあった仙台地区の内定式に出席したのは内定者の半分の２０人にとどまった。

　担当者は「景気回復で採用意欲が高まった地場企業と競合した」と分析。０９年春の採用は、例年より２カ月早く１１月に採用活動を本格化させ、同業者の機先を制する考えだ。
2007年10月14日日曜日

引用元：河北新報
http://www.kahoku.co.jp/news/2007/10/20071014t73018.htm
中途採用

準社員として中途採用

同社は生産工場などで働く派遣社員や経験者を嘱託、準社員として中途採用し、人材確保のため、１年後に正社員に登用だそうです。中途採用の皆さん頑張ってくださいね。



トヨタ九州、中途採用２５０人の入社式

福岡県宮若市上有木、トヨタ自動車九州（渡辺顕好社長）のウイング２１メインアリーナで３日、中途採用者の入社式があり、５、６月に同社の嘱託、準社員から正社員に登用された２５０人に辞令が交付された。

　同社は生産工場などで働く派遣社員や経験者を嘱託、準社員として中途採用し、人材確保のため、１年後に正社員に登用。２００５年１０月から登用数が１００人以上になるとその都度、入社式を開いている。

　この日、社員に辞令交付した渡辺社長は「自分の役割を正しく認識し、夢を持ってチャレンジしてほしい」と激励。式後、高級車レクサスの生産工場に勤務する脇山卓さん（２８）（北九州市八幡西区）は「高品質の車を提供するため、精進したい」と話していた。

　同社の社員数は現在５１５０人。このうち中途採用者の正社員登用は、レクサスの生産などに伴う事業拡大に乗り出した２００５年度以降で計２３００人にのぼる。

（2007年6月4日 読売新聞）

引用元：YOMIURI ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_07060417.cfm
中途採用

中途採用に積極的

氷河期に就職した若手が転職を目指すケースが増え、企業は中途採用にも積極的なんだそうです。中途採用についてもっと知りたくなりました。



九州地区、新卒採用の過熱は続く
　今年の就職戦線は中盤を過ぎ、終盤に入った。リクルートワークス研究所の調査では、来春の大卒求人倍率は全国で２・１４倍と、１６年ぶりに２倍を超えた。九州も福岡を中心に同様の状況で、バブル期を超えるような売り手市場といえる。

　「大学全入時代」を迎えて学生数は増えているが、それを上回る勢いで求人が増加している。企業の思い通りに、優秀な人材を獲得するのは、容易ではない。

　団塊世代が退職する「２００７年問題」を背景に、求人はこの２年ほど増えてきたが、新たな局面に突入した。景気回復に伴って、企業は一段の人員増強を図るようになった。氷河期に就職した若手が転職を目指すケースが増え、企業は中途採用にも積極的だ。

引用元：YOMIURI ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/hunt/saizensen/hu_sa_07061401.cfm
中途採用　名古屋

中途採用に関する調査

連合埼玉と県経営者協会が今年３月にまとめた中途採用に関する調査によると、「人材不足」の企業は４１・８％を占め、「高年齢者の中途採用で対応する」とした企業は３７・１％に上ったそうです。中途採用についてもっと知りたくなりました。



団塊 第二の波…埼玉発（１）
　団塊の世代の大量退職が始まった。その数は埼玉県内で約３９万人に上り、ビジネスや地域に新たな波をもたらそうとしている。今回は、彼らを取り巻く内外の動きにスポットを当てる。

豊富な経験と特殊な技術を持つ定年退職者を求めているのは、山本製作所だけではない。

　連合埼玉と県経営者協会が今年３月にまとめた中途採用に関する調査（県内企業２８０社が回答）によると、「人材不足」の企業は４１・８％を占め、「高年齢者の中途採用で対応する」とした企業は３７・１％に上った。今後３年間の見通しでは、高齢者雇用の希望は４７・７％に増える。同協会は「期待が大きいのは専門職と技術職。再雇用のニーズは今後も高まるはず」とみる。

　団塊世代の大量退職は「定年」という概念を大きく変える契機ともなった。０６年４月には改正高年齢者雇用安定法が施行され、企業側に６０歳を超える社員の雇用継続が求められた。埼玉労働局によると、県内では０６年６月時点で、９割近い企業が雇用延長などの措置をとっている。

引用元：YOMIURI ONLINE
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_07062220.cfm
中途採用